Анкета при приёме на работу образец

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 2092 Просмотров

Давайте поговорим о правилах составления анкеты при приеме на работу. Анкета при приеме на работу является важным документом, который позволяет получить первичную информацию о новом сотруднике предприятия или. Образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Многие работодатели предлагают кандидатам на имеющиеся у них должности заполнить анкету при приеме на работу. Представленный документ не входит в перечень обязательных при трудоустройстве (ст. ТК РФ), но позволяет работодателю составить общее мнение о будущем работнике. Руководство не вправе без согласия соискателя затребовать информацию, которая может содержать сведения о специальных персональных данных: национальности, вероисповедании (ст.

Если получение сведений необходимо в силу особенностей работы (например, для допуска к государственной тайне), все представленные данные являются конфиденциальными и разглашению не подлежат. Более подробно о кадровых документах, в том числе востребованных и при трудоустройстве сотрудников, можно прочесть в материале.

Анкета при приеме на работу - бланк и образец

Единого принятого образца анкеты при приеме на работу не существует. Руководители сами решают, какие моменты из жизни соискателей их интересуют. Большая часть информации бланка анкеты при приеме на работу дублирует резюме потенциального сотрудника, однако он содержит сведения и о личных предпочтениях работника, его привычках и образе жизни. Всё это помогает составить более полный портрет будущего сотрудника как специалиста и как личности. О том, какие данные необходимо отразить в личной карточке работника и что делать при их изменении, узнайте из материала. Анкету при трудоустройстве будущие кандидаты на должность получают непосредственно в кадровой службе работодателя.

кухонный комбайн югдон инструкция

Как правило, документ заполняется вручную, содержит дату и личную подпись соискателя. Предоставленные сведения должны характеризовать работника как специалиста и как личность, а также обязаны быть достоверными.

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

К заполнению анкеты следует подойти со всей ответственностью. Нужно понимать: даже если кандидат не получит работу сразу, нередко в поисках подходящей кандидатуры на освободившуюся должность руководство обращается к ранее заполненным анкетам, выбирая из числа претендентов наиболее подходящего. Где скачать образец анкеты для приема на работу? Бланк данного документа не является единым для всех работодателей. Ознакомиться с примерным перечнем вопросов, которые могут заинтересовать руководство при приеме на работу кандидата на должность, вам поможет наш образец.

Предъявление и заполнение документов при трудоустройстве ― ответственный момент для соискателя.

служебная записка на приобретение компьютера образец

При помощи предоставленной им информации о своих личных и профессиональных качествах, опыте работы и прочих навыках шансы на получение желаемой должности существенно повышаются. При этом не стоит забывать, что эти сведения должны быть не только актуальными, но и достоверными. Анкета соискателя является своего рода типовым резюме.

Крупные компании составляют собственные образцы анкет, в которых кандидат должен описать только значимые с точки зрения работодателя личностные качества и профессиональные наработки. Любое резюме, в том числе анкета соискателя, при правильном подходе способна стать эффективным инструментом, с помощью которого кандидат сможет склонить мнение работодателя в свою пользу. Анкета соискателя – это документ, который впоследствии будет использован сотрудниками кадровой службы для формирования личного дела работника.

Основное требование – достоверность отраженных в анкете данных. Цели анкетирования влияют на состав анкеты. Кадровая анкета – документ, содержащий фактическую информацию о соискателе, на основе которой будет сформировано личное дело сотрудника. Любая организация, в составе которой есть кадровая служба, в той или иной форме использует методику анкетирования. Она не является обязательной, однако при большой текучке такая стандартизация процессов значительно сокращает время на обработку каждого обращения. Крупные фирмы практически всегда используют метод анкетирования.

Заполнение анкеты при приеме на работу

Этим также пользуются кадровые агентства, для которых анкета – единственный источник информации и основной продукт деятельности. Анкета при приеме на работу – это документ, который содержит персональные данные физического лица, подлинность которых он заверяет своей подписью. Такие данные по закону должны подобающим образом храниться и обрабатываться только теми людьми, кто имеет соответствующий допуск. Закон требует, чтобы любой человек, сообщающий кому-либо данные о себе, дал письменное разрешение на обработку этих данных. Соискатель имеет законное право не раскрывать о себе некоторую информацию, оставляя строки в анкете пустыми.

По закону это никак не должно влиять на решение работодателя. Сведения, которые можно не указывать – это любая информация, относящаяся к личной тайне: тайна усыновления, семейная тайна, тайна частной жизни. Сведения о досуге, круге общения. Как быть, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении? Анкета заполняется при прохождении предварительного собеседования и предоставляет работодателю составить базу данных соискателей. Простая анкета для соискателя представляет собой форму с вопросами, которую нужно собственноручно заполнить. В шапке анкеты всегда указывается, на какую должность претендует кандидат.

В случае, когда составляется кадровая анкета, необходимо вклеить в соответствующую форму свое фото. Другая личная информация (семейное положение, хобби, предпочтения). Главным правилом составления любой анкеты является предоставление достоверной информации. Ранее были перечислены сведения, указывать которые не обязательно. Однако если это не задевает личного достоинства соискателя, нужно заполнить как можно большее число полей – так работодатель увидит открытого и готового к контакту кандидата.

Все чаще работодатели предлагают заполнить анкету онлайн на своих сайтах. Это характерно для крупных сетевых торговых фирм, которые ежедневно обрабатывают большое количество заявок. В большинстве случаев соискатель может отправить свою версию резюме, возможно более полную и интересную. Под сведениями, указанными в анкете, соискатель ставит свою личную подпись, которая заверяет достоверность предоставленных им данных. На основе этой анкеты работодатель заполнит и личную карточку.

Анкета при приеме на работу

Трудовой Кодекс в пункте 11 статьи 81 прямо указывает, что предоставление заведомо ложных сведений влечет за собой увольнение работника. В интересах кандидата предоставлять только достоверную информацию, в том числе, касающуюся возраста, стажа и образования. Читайте об этом на нашем сайте.

приказ о назначении ответственного за тепловые энергоустановки образец

Информацию про оформление приказа о приеме на работу вы можете узнать. Какие виды собеседований при приеме на работу возможны? Каждый работодатель выдвигает собственные требования к соискателям, однако можно четко выделить несколько характерных типов такого документа. К типовым образцам прибегают в двух случаях: либо сотрудники кадровой службы не имеют достаточной квалификации для разработки таких анкет, либо требования к кандидатам у них стандартные.

Когда директор нанимает руководителя подразделения «с улицы», он берет на себя значительные риски, поэтому резюме такого кандидата должна раскрывать большое количество информации. Работодателю важно посредством прочтения анкеты познакомиться с опытом и достижениями соискателя. Важнейшая составляющая таких резюме – правдивость. В продавцы идут молодые люди, не имеющие опыта и существенных достижений, поэтому работодатели сосредотачивают свое внимание на изучение психологических и личностных качеств соискателя, что видно из вопросов в анкете.

Банки интересуются благонадежностью и репутацией будущих сотрудников, поэтому анкеты тщательно изучают кадровики и еще более тщательно – сотрудники службы безопасности. Для «технарей» главное – владение отточенными навыками, наличие категории, разряда, диплома. Анкета содержит подробные данные об образовании и опыте. Так как анкета соискателя является документом, содержащим персональные данные, процесс ее обработки и хранения регулируется законом.

журнал учета ртутных ламп образец

На анкеты, полученные с сайтов поиска работы, на которых информация о соискателе размещена для неограниченного доступа, никакие ограничения по сохранности и использованию персональных данных не распространяются. Анкета соискателя – это одновременно информационный документ, рекламный буклет и коммерческое предложение. Грамотно составленный и оформленный документ-интервью – это хороший старт на любом месте работы. Анкета - это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность.

В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, организации будет формироваться работника.

Для чего нужна анкета

Какой-либо нормативно-закрепленной формы анкеты в настоящее время нет. Невозможно разработать полностью информативную анкету. В каждом конкретном случае, для каждого предприятия она своя, в зависимости от информации, которую работодатель хотел бы получить от работника. Наиболее социально значимые вопросы, такие как место жительства, гражданство, право на работу, судимости, биографические и профессиональные данные должны быть в ней отражены (главное не переборщить с объемом анкеты).

Как правило, работник заполняет анкету на этапе собеседования при приеме на работу. В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно.

Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно. Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения порученной ему работы.

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

Заполнение анкеты при приеме на работуАнкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях. Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству.

Обычно работодатели требуют заполнять анкету от руки, поэтому опрашиваемому необходимо подойти к этому процессу со всей ответственностью и постараться не допускать ошибок и исправлений. Для этого, лучше всего перед началом заполнения ознакомиться со всеми вопросами, представленными в анкете, и набросать в уме предварительный план ответов. Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, например, если запрашиваемая информация не имеет никакого отношения к соискателю, в качестве ответа можно указать "не имеется". Это даст понять людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил (сознательно ИЛИ нет) какой-то вопрос.

Правовые аспекты составления анкетВпервые, после принятия Конституции Российской Федерации в 1993 году, наше государство вспомнило о задекларированной в Основном законе своей обязанности охранять основные права и свободы человека, включая информацию о частной жизни своих граждан. Таким образом, на этапе составления (разработки) формы анкеты не стоит забывать о статье 86 Трудового кодекса, которая запрещает работодателю собирать (получать) и обрабатывать персональные данные работника, затрагивающие его политические, религиозные и иные убеждения, а данные о частной жизни только с письменного согласия самого работника.

Заполнение анкеты при приеме на работу

В исключительных случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, работодатель вправе собирать указанные данные, если они непосредственно относятся к вопросам трудоустройства (например, при допуске к сведениям, содержащим государственную тайну). Работодатели не вправе при приеме на работу (да и не только) собирать и обрабатывать персональные данные работника, относящиеся к его членству в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

Невредно напомнить, что на любом этапе работы с кадрами организация обязана соблюдать конфиденциальность, да и просто нормы приличия. В случае не соблюдения режима конфиденциальности информации, минимально провинившийся работник получит выговор, и более, может быть уволен по пункту В статьи 81 Трудового кодекса или даже обвинен по статье 137 Уголовного кодекса РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни", максимальное наказание по которой - арест на срок от четырех до шести месяцев, что согласитесь тоже неприятно. Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические.

По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску. Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить». В вашем браузере отключены файлы cookies. Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем.